Alcoholímetros Evidenciales
Alcoholímetros Evidenciales:
valor legal y trazabilidad total
Equipos de precisión certificada para generar evidencia admisible
Equipos diseñados para generar resultados evidenciales cuantitativos (con boquilla), admisibles en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, auditorías y procedimientos legales.
✔ Medición de aire alveolar – Resultado cuantitativo evidencial
✔ Precisión ±0.001 g/L – Certificación DOT/NHTSA (EE. UU.)
✔ Registro completo – Fecha, hora, operador y equipo.
✔ Impresión de resultados – Firma digital y/o física.
✔ Calibración certificada – Trazable a patrones NIST
Cuando el resultado debe sostenerse ante auditoría, no basta con detectar: hay que demostrar.


06 Pasos para verificar si un alcoholímetro es evidencial
Paso 1
Solicita al proveedor:
Marca y modelo exacto.
Número de parte o versión.
Fotografía de la etiqueta del equipo.
Importante: la certificación aplica al modelo específico, no a la marca en general.
Paso 2
Confirma que el equipo figure en la Conforming Products List (CPL) de la DOT/NHTSA como:
EBT – Evidential Breath Testing
Si el modelo no aparece como EBT en la CPL,
no es un alcoholímetro evidencial.
Paso 3
Un equipo evidencial debe contar con:
Referencia oficial de inclusión en la CPL (modelo exacto)
Manual técnico que indique prueba activa con boquilla
Registro del evento de prueba (fecha, hora, operador y equipo)
Si no puede documentarlo, no es defendible
Paso 4
Un resultado evidencial no se obtiene con una muestra abierta.
La boquilla permite una muestra más controlada
Reduce la influencia del aire ambiente
Permite un procedimiento repetible y sustentable
El modo sin boquilla sirve para tamizaje, la confirmación evidencial exige boquilla.
Paso 5
Un alcoholímetro evidencial debe contar con:
Certificado de calibración vigente
Trazabilidad a patrones metrológicos reconocidos (ej. NIST)
Registros de mantenimiento conforme al fabricante
Sin calibración certificada, el resultado pierde valor.
nto repetible y sustentable
El modo sin boquilla sirve para tamizaje, la confirmación evidencial exige boquilla.
Paso 6
Define correctamente tu protocolo
Tamizaje (sin boquilla): detección preliminar
Prueba evidencial (con boquilla): confirmación formal
Tomar decisiones disciplinarias o legales solo con tamizaje expone a la empresa a observaciones y cuestionamientos.
Lifeloc: un solo alcoholímetro para hacerlo bien desde el inicio
Contamos con una cartera de clientes del ámbito minero, construcción, petróleo, gas y demás industrias con estrictos controles de seguridad que confían en nuestra experiencia en materia de prevención del consumo de alcohol y otras drogas en espacios laborales.








Admisibilidad Legal

Precisión Extrema

Registro Completo
Alcoholímetros evidenciales
Ideal para empresas con la necesidad de evidenciar resultados
Alcoholímetro Americano FC5
6809Alcoholímetro FC10
6808Alcoholímetro FC10 Plus
6807Alcoholímetro Profesional FC20
6806Alcoholímetro FC20BT
6805Alcoholímetro LX9
6804Alcoholímetro LT7
6803Alcoholímetro Sentinel
68028 situaciones donde el evidencial es obligatorio
CONFIRMACIÓN DE POSITIVOS
Un test pasivo (sin boquilla) dio positivo (>0.02 g/L)
PROCESOS DISCIPLINARIOS
Suspensión o despido por intoxicación laboral
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES
Accidente laboral con lesiones o daños materiales
AUDITORÍAS EXTERNAS
Auditoría ISO 45001, BASC, HACPP.
INCIDENTES CON AUTORIDADES
Accidente vehicular, operativo policial, fiscalización vial
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Contratistas bajo fiscalización permanente
Evidencial Salvó S/. 180,000 en Litigio"
En julio de 2024, un operador de equipo pesado dio positivo en un screening (Lifeloc FC10: 0.08 g/L). Siguiendo protocolo, se aplicó prueba confirmatoria con el Lifeloc FC20BT, que arrojó 0.082 g/L.
El trabajador fue despedido por causa justa (tolerancia cero) y demandó por despido arbitrario, reclamando S/. 180,000.
En la audiencia laboral en Arequipa presentamos:
- Resultado impreso del Phoenix 6.0 BT
- Certificado de calibración (NIST)
- Certificación DOT/NHTSA
- Protocolo HSE aprobado
- Registro fotográfico
El juez declaró INFUNDADA la demanda, validando el despido como causa justa. El trabajador no apeló.
La inversión en el Lifeloc FC20BT evitó una pérdida de S/. 180,000 y estableció precedente interno. Desde entonces, todas las confirmaciones se realizan con evidencial: única forma de estar legalmente blindados.
— Dra. Patricia Rojas
Gerente Legal y de Cumplimiento
MINERA DEL SUR S.A.C.
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